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嘉宾：Stephanie Yi

职业：Consultant Analyst

毕业学校：Temple University, major in Finance & Marketing

现公司：Hey Group

什么时候开始求职？

总体来说，一直在寻找求职机会。大二的时候很多学长学姐给我分享了很多故事告诉我一定要早点实习。所以说我在大二大三的时候都有找公司实习的机会并有实习的经验。到大四的时候拿到interview的机会就更大一些因为已经有实习经验了。

实习经历？

我的第一份实习工作是在Lincoln Financial Group,当时我的title是financial analyst。我最主要的是有两个六七十岁的advisor，他们是经过CFA（特许金融分析师）那一系列的考试，我去当他们的assistant。金主客户找他们去规划财产，我需要做的是最基本的处理数据，帮他们做flow chart。还有比如，我的advisor看他们的stock portfolio的市值是多少，我就要打电话给那些股票公司问当天的价格或者去查找信息，做一些最基本的reporting的工作。

第二份实习是在一个小financial company，这个公司是一个美国黑人开的financial consulting， 所以客户一般都是黑人或亚洲人或西班牙人。我做的事情其实跟第一份实习差不多，也是做包括接电话等一些打杂的工作，还有就是分析市场股票价值，看他们的assets。一个特别的地方是他们需要跟政府打交道，我需要打电话给政府部门得到一些我们想要去竞标的政府proposal的基本信息。

能够成功应聘目前这份工作，你的优势是什么？

我觉得对我来说，找到我的第一份工作最大最大的帮助是我的实习经验和另一份full time。我已经有了三份实习工作，都是跟finance有关，这一点就证明了我做analytical work 已经有很多的经验了。

我的第一份正式工作是在Tower’s Watson，他们是做pension最大的公司，我当时是temporary employee。这个工作结束后，我就申请了我现在这个Hey Group. Tower’s Watson和Hey Group是竞争对手，他们看我在竞争对手那里有经验，我觉得这是我比较加分的一点。

HR最看重应聘者的哪些personality？

Finance特别需要aggressive的人。他们需要一些特别懂数据特别懂市场特别会说话，会表达自己的idea。consulting也特别需要会讲话的人，你需要每天跟同事和客户有非常多的交流。

公司有没有被炒的同事？原因是什么？

有一个典型的例子。我有一个同事大概比我还早两三个月上班吧。我觉得他是一个technical这方面特别有能力的人。我觉得他唯一的问题就是他不怎么交流，而我们的团队又特别需要交流。我们在交流过程中的updates会很快进行，他可能就会遗漏一些细节，然后可能就会在工作上犯错误，与此同时又因缺乏交流使得错误积累，导致他的project manager对他有意见。最后就让他离开了。所以说，在工作中有不懂的问题一定要问。

如何利用学校的求职资源？

我在学校的时候，学校提供了特别大的帮助。学校有一个career development center，每周会有speaker为学生讲面试当中的要点，我觉得大一大二的时候去听还挺不错的。最大的帮助是他们会邀请已经工作的professionals甚至是mannager级别的或者HR部门的人士来mock interview。学生可以去sign up某个公司的mock interview，虽说不是真正的找工作但是他们可以帮助你critique interview skills，并直接给出feedback，这是非常有用的。

还有哪些求职、面试经验Tips？

面试时的心态应该是不仅是我要找工作，而且我也要选择一个工作选择一个公司。把心态放平等，那么你在面试时就不会那么紧张。

第二点是一定要清楚自己的强项是什么，你喜欢做什么。被问到任何问题你联系到自己的强项上你会说的很自然。

第三是make yourself special。我的经验是问一些别人不会问、不会想的问题。你可以联系你的行业或工作，对你的manager问些正在发生的且你又对此有想法的问题。

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