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【侨报讯】迫于劳工市场竞争压力的上升，麦当劳(MCD)终于加入到为员工加薪的队伍。该公司周三宣布了将为全美约1500家直销店员工加薪超过10% ，并最终使得员工的时薪高出当地最低薪资标准的计划。该公司表示，将有9万名员工受惠于此次的加薪计划。

麦当劳在当日发布的一份声明中表示，公司计划在2016年之前将直销店员工的时薪调升至10美元以上。

目前麦当劳员工的时薪约为7.25美元，公司员工为此多次上街抗议，要求加薪。近期以来，劳工组织对麦当劳以及其他快餐业员工薪资过低和工作环境欠佳等问题的批评声音也越来越大。但麦当劳首席执行长Steve Easterbrook当日在就接受媒体采访时表示，加薪计划是对员工进行多次调查的反应，同时也是他重振公司销售计划的部分内容。

在此之前，包括沃尔玛在内的大型零售商都已出台了为员工加薪的计划。沃尔玛计划在明年内将约50万明员工的时薪调高到至少10美元。这一方面是迫于公众对美国人收入差距太大的压力，另一方面则是由于美国经济加速扩张随之而来的劳工市场竞争压力上升。

来自劳工部的数据显示，包括麦当劳在内的一些餐馆，今年1月时已将部分员工的时薪上调至9.54美元。零售商们竞相加薪的举动在商业周期的现下阶段是不太多见的，低技术工人通常都是最后获得加薪的一族。因此，这波加薪潮可能是薪资增长一直落后于经济复苏和通胀上升的趋势扭转，也可能预示着经济好转随之而来的对熟练工人需求的上升。